Auto-motivazione e autostima
L’auto-motivazione è ciò che ci spinge a impegnarci a fondo per raggiungere un obiettivo o portare a termine un compito importante. Se quell’attività è qualcosa che ci piace fare o che ci entusiasma, può essere facile trovare la motivazione per farlo. Altre volte, potremmo aver bisogno di scavare un po’ più a fondo nelle nostre […]
Motivazione e automotivazione
La motivazione è l’arte di scoprire cosa “fa funzionare le persone” e applicarlo per ottenere il meglio da loro. In quanto tale, è qualcosa che tutti dobbiamo capire, non solo i manager e chi ha dei collaboratori da gestire.
L’intelligenza emotiva nella leadership: imparare ad essere più consapevoli
Quando pensi a un “leader perfetto”, cosa ti viene in mente? Potresti pensare a qualcuno che non perde mai il controllo, indipendentemente dai problemi che sta affrontando. Oppure potresti pensare a qualcuno che ha la completa fiducia del suo staff, ascolta il suo team, con cui è facile parlare e che prende sempre decisioni accurate […]
Trovare l’equilibrio tra produttività e benessere nel “Work-from-Anywhere”
Lavorare da casa è quasi per tutti una novità di quest’ultimo anno: tanti di noi hanno dovuto in questi mesi adattarsi a un ambiente di lavoro familiare e alieno allo stesso tempo.
Motivazione tra mito e realtà. Come motivare i propri collaboratori
Cosa vuol dire motivare? Un interessante articolo scritto dal nostro consulente Alessandro Marini analizza il tema della motivazione.
Starbucks: un esempio importante
Sul “ Corriere della Sera” è stata pubblicata un’interessante intervista fatta ad Howard Shultz, fondatore di Starbucks.
Development Map: un prezioso strumento per migliorare la performance
Un articolo particolarmente interessante su Training Industry ha mostrato l’importanza di ricorrere all’utilizzo di Development Maps per allineare e migliorare la performance dei dipendenti, ma non solo, anche allo scopo di considerare i differenti obiettivi e le diverse necessità del business e della funzione Learning & Development.
Come la cultura aziendale influisce sulla motivazione dei dipendenti, da HBR
Mauro Pinotti ci segnala un interessante articolo pubblicato da Harward Business Review nel novembre 2015, ma ancora estremamente attuale.
Quanto siete bravi a motivare?
I fattori chiave per creare un team motivato Tutti i manager vorrebbero avere team efficaci, focalizzati e coinvolti sugli obiettivi organizzativi.
Stanchi di continue innovazioni: come agire in questa situazione?
In questo articolo saranno esplorate le condizioni organizzative che possono portare i dipendenti ad essere “saturi” di innovazioni, impedendo la loro partecipazione attiva in un successivo processo di innovazione.