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Con il ritmo del cambiamento che spesso detta il ritmo del business, i leader che cercano di gestirlo tendono ad aggrapparsi a ciò che è noto e mantenere un focus limitato per muoversi il più velocemente possibile, oppure cercano di essere reattivi e prendere decisioni affrettate e sconsiderate.

Per decadi, abbiamo pensato ai profili di leader come grandi raccoglitori – due tipi popolari erano i “visionari”, che sposavano la strategia e pensavano a cose divertenti da fare, e gli “operativi” che facevano il lavoro duro. Intuitivamente sapevano che dovevano esserci dei leader che non rientravano in queste categorie, ma non se ne faceva […]