Per la prima volta nella storia delle organizzazioni convivono nello stesso luogo di lavoro fino a cinque generazioni diverse. Una situazione inedita, destinata a diventare sempre più comune nei prossimi anni, che porta con sé nuove opportunità ma anche nuove sfide.
Perché il ruolo del manager sta cambiando radicalmente?
Viviamo in un’epoca in cui il cambiamento corre più veloce della capacità delle organizzazioni di interpretarlo. La trasformazione digitale, la transizione ecologica, le nuove sensibilità sociali e una crescente instabilità dei mercati stanno mettendo in discussione modelli consolidati da decenni.
I luoghi di lavoro odierni sono più multiculturali che mai ed è normale lavorare con persone provenienti da luoghi e background diversi. Ciò ha aperto molte nuove opportunità, ma ha anche creato alcune sfide.
Le differenze culturali non riguardano solo nazionalità, etnia o credo religioso. Molti di noi lavorano in organizzazioni multigenerazionali, insieme a colleghi più giovani o più anziani che hanno riferimenti culturali, presupposti e atteggiamenti molto diversi dai nostri. E possono persino emergere scontri culturali tra reparti e team nella stessa organizzazione. Tutto ciò significa che dobbiamo essere più bravi a comprendere e operare in un’ampia varietà di culture.
I colori ci influenzano e possono aumentare la produttività e concentrazione. Gli scienziati sostengono che i colori ci influenzano a livello mentale, fisico ed emotivo. La giusta tonalità, sostengono, può persino migliorare le nostre prestazioni cognitive.
L’apprendimento basato sul gioco può aumentare:
Il modo in cui lavoriamo sta cambiando, siamo tutti concordi.
L’automazione e le tecnologie digitali stanno rivoluzionando quasi tutti i settori, dall’agricoltura alla produzione. La pandemia di coronavirus ha trasformato ciò che le persone si aspettano dalla loro vita lavorativa. E l’instabilità globale e l’inflazione significano che un lavoro ben pagato e sicuro che porti a una crescita professionale a lungo termine è più importante che mai.
Il coaching di cui vogliamo parlare nell’articolo è un tipo di coaching che spinge alla ricerca di soluzioni senza focalizzarsi sui problemi.