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Post taggati: reverse mentoring

Evitare conflitti e creare opportunità in un ambiente di lavoro multigenerazionale

Alessandro ha 25 anni ed è un neoassunto entusiasta della tua azienda. Questa è la carriera che desiderava fin dai tempi del liceo e, ora che si è laureato ed è entrato a far parte del team, non vede l’ora di stupire i suoi nuovi colleghi con la sua ambizione e creatività.
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Reverse Mentoring: colmare il divario di competenze

Le persone spesso pensano che più hai esperienza, meno devi imparare. Tuttavia, i membri del team neo-inseriti o più giovani hanno spesso abilità preziose, una nuova prospettiva e competenze che possono avvantaggiare anche i loro colleghi più anziani per età o ruolo.
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